要讨论灵活用工产品处于生命周期的什么阶段？首先要解决灵活用工的内涵是什么？直白一点，就是灵活用工主要包括哪些用工方式？当前，国内把灵活用工的概念有点泛化，把劳务派遣、外包、灵活就业、零工经济、众包、共享用工等，统统都称之为灵活用工。
国家还没有给灵活用工下一个定义，我们有很多“专家”给出了灵活用工的名词解释，少部分我认可，大部分我认为有待商榷。
按照国外的分类，灵活用工主要指的是劳务派遣形式的用工，国外可能叫短期用工、员工租赁等。
如果太大范围研究灵活用工的生命周期，可能无法实现。我想从劳务派遣的角度来研究和分析灵活用工处于什么阶段。
劳务派遣的分类有很多方式，我的分类方式是：政策性派遣、代理式派遣、保障型派遣、跨区域派遣、配置型派遣、雇佣型派遣、临时性派遣、专业性派遣。我们认为，后四种方式是灵活用工现在和未来的主要方式。
从上面的图片可以知道，政策性、代理式的劳务派遣，已经处于产品生命周期的衰退期，劳务派遣大批量的转外包，在2016年营改增政策之后，现在应该基本完成，处于成熟期。
而以招聘、专业服务和员工全风险派遣的配置型派遣、雇佣型派遣、临时性派遣、专业性派遣等产品，还刚刚开始，应该是处于起步阶段、初创期。国外尤其是欧美、日本的知名人力资源服务公司，他们的灵活用工产品主要是属于这几个类型，他们可能还会在岗位、行业、专业等方面再细分，在垂直领域做的很深，这也是值得中国人力资源服务公司学习和借鉴的。如瑞可利（Recruit）、任仕达、德科、万宝盛华、阿利吉斯、凯利服务、罗致恒富等公司，都是以这些服务产品为主业的灵活用工服务商。从这个意义上来说，基于招聘、匹配、人才培养和开发、专业细分领域服务劳务派遣的灵活用工，还处于起步期，具有无限的成长空间！这个时候，找准行业、专业领域和岗位，研发灵活用工服务产品，应该是人力资源服务机构和从业人员的一个新工作和新使命，未来，人力资源服务业就会呈现更加多姿多彩的场景和景象，共同期待！
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